Economía.- El registro salarial obligatorio para las empresas debe incluir valores medios y no individuales, según el TS

ep archivo   edificio del tribunal supremo

MADRID, 27 (EUROPA PRESS) La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que establece que las empresas están obligadas a disponer y facilitar a los sindicatos un registro salarial con los valores medios desagregados por sexo, pero sin que sea obligado incluir datos que permitan identificar la retribución individual del trabajador.

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